Strategisch doel:
Een betere match tussen aanbod en vraag op de arbeidsmarkt/ Werkgevers zijn beter in staat om geschikt personeel te vinden/ het ongezien talent in Almelo (onbenut arbeidspotentieel) wordt beter benut.
Toelichting
Een grote uitdaging op economisch gebied is het tekort op de arbeidsmarkt in vooral de hightech/maakindustrie, logistiek, zorg en horeca. Om talent aan te trekken en te behouden zetten we in op een woningbouwopgave met aantrekkelijke huizen voor de midden- en hogere klasse. Er zijn daarnaast al veel goede initiatieven waarbij onderwijs, bedrijfsleven en gemeente samenwerken die voortgezet moeten worden. We moeten een Almelose arbeidsmarktstrategie ontwikkelen die aansluit op de regionale aanpak vanuit de Twenteboard. In de strijd/concurrentie om talent zouden we een uniek, spraakmakend arrangement kunnen ontwikkelen met bedrijfsleven, grote instellingen en overheid.
De toenemende krapte op de arbeidsmarkt biedt ook kansen voor Almeloërs om werk te vinden. Het is van groot belang om het arbeidspotentieel van Almeloërs te herkennen en vervolgens op een zorgvuldige manier te benutten. Niet alleen in Almelo zelf, maar ook in breder regioverband. In 2023 zetten we daarom onder andere in op het faciliteren van om-, her- en bijscholen naar kansrijke sectoren.
Ook werken we aan het verder uitrollen van een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en doen we mee aan regionale programma’s. Met het streven naar LLO werken we regionaal samen aan het verstevigen van een leercultuur voor mens en organisatie. We ontwikkelen een regionaal programma waarin we ons richten op twee doelen:
- Versterken van (bestaande) netwerken en structuren. Bijvoorbeeld door het inrichten van op innovatie gerichte ‘learning communities’, waarin breed het aanbod in Twente promoten bij professionals. Het Leerwerkloket dient als centraal info- en adviespunt;
- Het inzetten van communicatiecampagnes, zodat inwoners, bedrijven en (onderwijs-)instellingen bewust zijn van vraag en aanbod.
We blijven in 2023 werkzoekenden en werkenden actief benaderen en helpen om gebruik te maken van het scholingsfonds Twents Fonds voor Vakmanschap. Op deze manier hebben Almeloërs meer kans op werk en kunnen er makkelijker stappen gemaakt worden van de ene naar de andere beroepssector door werknemers die hun baan dreigen te verliezen. Gezien de krapte op de arbeidsmarkt in bepaalde sectoren is dit extra relevant.
Vanuit het Twents Huis van de Logistiek worden in 2023 nieuwe werkfittrajecten uitgevoerd met als resultaat dat mensen vanuit de bijstand in de logistiek aan het werk kunnen. Daarnaast zijn er de jaarlijkse evenementen zoals de ‘week van de logistiek’ (om scholieren te interesseren), een marketingcampagne en een platform waar men zich kan oriënteren op werken in de logistiek (indelogistiek.nl).
Activiteiten 2023 | Omschrijving |
|---|---|
Gezamenlijk nieuw arrangement ontwikkelen | Stimuleren, aanjagen verbindingen tussen onderwijs en werkgevers (bijvoorbeeld via concept innovatiehub). |
Ontwikkelen Almelose arbeidsmarkt strategie | Een strategie die aansluit op de regionale aanpak gericht op het aantrekken en behouden van talent. |
Ondersteunen van projecten en initiatieven | Bijvoorbeeld Ontdek Hightech Almelo, de hightech academy, het innovatieplatform Heracles, het Young Professionals netwerk. |
Verstevigen samenwerking MBO onderwijs | Het versterken van de gezamenlijke belangen in het bieden van onderwijs dat aansluit bij behoefte van ondernemers en aan inwoners mogelijkheid biedt dichtbij huis te werken aan de eigen kansen. |
Faciliteren en aanjagen van samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven | Een fysieke ontmoetingsplek in Almelo voor ondernemers en studenten |
Leven Lang Ontwikkelen | Samenwerken aan het verstevigen van een leercultuur voor mens en organisatie. |
Twents Huis van de Logistiek | Doorontwikkeling van het concept en fysieke loket |
Twents Fonds voor Vakmanschap | Helpen en benaderen van werkzoekenden en werkenden om gebruik te maken van het scholingsfonds. |